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薪酬

集團擁有完善、靈活的薪酬制度，為每一位員工提供較具競爭力的薪酬及福利，并為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間。
集團薪酬的構成，以職位評估為基礎。根據(jù)員工的學歷、經(jīng)驗、能力等綜合資歷和工作崗位的性質，按不同崗位確定其薪酬等級。
通過員工績效評估及工作態(tài)度、工作能力確定員工升級（段）、定薪、加薪的等級。

福利

集團嚴格執(zhí)行國家勞動法有關規(guī)定，為每位員工提供社保及法定假期。并結合集團的實際情況給予其他福利待遇。